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企业论文参考文献(2)
1、企业的经营管理也由生产管理向知识管理转变，企业文化作为企业在长期的生产、经营、管理过程中逐渐形成并努力实践的以价值观、企业精神为核心的群体意识，日益成为企业硬件良性运转的持续推动力。
2、《文化道》 本书在国内首次提出文化是企业之“道”，并战略性倡导“策划文化，沟通未来”的新经济时代价值理念。
3、参考文献是在学术研究过程中，对某一著作或论文的整体的参考或借鉴。参考文献的编码参考文献按照其在正文中出现的先后以***数字连续编码，序号置于方括号内。
4、在论文中引用参考文献的地方，用括号和数字标注，例如“（1）”、“（2）”等。 在论文末尾，列出所有参考文献。可以按照作者姓氏的首字母顺序排列，也可以按照引用文献的顺序排列。
5、论文参考文献的正确格式如下： 中文文献：作者（姓+名），标题，出版物，出版年份，页码。 例如：李晓明. 探究中国城市化发展问题[J]. 社会科学期刊，2015（2）：10-1 英文文献：作者（姓+名），标题，期刊名，发表年份，卷号，期号，页码。
浅谈企业文化的重要性的论文提纲
1、企业文化作为企业发展中重要组成部分，要加强对企业文化的构建，在发展的过程中培养提升员工的工作热情，使员工为企业良好形象的树立做出贡献。
2、建设企业文化对民营企业的重要性 （一）成功的企业文化能够对企业的发展产生有利的影响。
3、对立体现在利益追逐和文化建设的斗争关系，体现在对企业资源配置的占有性对立、相互约束、相互限制，所谓矛盾的斗争性。
4、企业职工是企业文化系统的主体，企业文化建设归根到底是全体职工的建设。职工是决策的参与者，行为的执行者，同时也是企业文化的创造者和受用者。
5、企业文化的核心内容是组织或企业的经济目的，组织或企业的经济目的在根上决定着企业文化。
6、所以可以说企业文化是企业成功的关键因素，已经成为了构成企业核心竞争力的重要一环。
企业文化建设论文
1、企业文化不是一蹴而就的，企业文化是与企业相伴而生的客观现象。
2、选题的背景：改革开放以来，我国企业文化建设理论上与实践上取得了很大成绩，对建设我国特色社会主义建设和促进国民经济发展都起到了积极作用。
3、企业文化建设的实际呼唤着能适应现代企业竞争需要并能对其内涵进行落实的新的企业文化层次结构。我们期望，通过研究可以深入了解先进企业文化的构成和先进模式的探讨，找到适合企业的文化理论，有助于企业整体的发展。
4、关于现代企业文化建设的几点思考 论文摘 要 企业文化是企业在长期的发展过程中所形成的、并沉淀在企业员工心目中的一种价值理念，它是一种文化哲学。优秀的企业文化应包含着深厚的文化底蕴，是企业的核心竞争力之所在。
浅谈如何塑造企业文化论文
优秀的企业文化既能向社会大众展示企业成功的管理风格、良好的经营状况和高尚的精神风貌，又能为企业塑造良好的整体形象，优秀的企业文化成为企业巨大的无形资产。
加强企业文化建设必须实施奖励机制，加大员工培训 教育力度 在世界上经营良好的大企业中，优秀企业都建立有完善的竞争激励机制与教育培训系统，有的企业甚至还办有自己的学校，为企业的持续发展提供人才支持。
浅谈企业文化建设 【摘要】文章概述了“企业文化”的含义、内容和特点；概括了企业文化的作用；重点论述了我国企业文化目前所存在的问题以及企业文化建设过程中需要注意的方面。以望企业管理者提高对“企业文化“的认识，加强企业文化建设。
树立“诚信”理念，塑造企业形象 “人无信不立，政无信不威，商无信不富”，诚信不仅是企业发展的基础，更是其长盛不衰的生命线。
在企业文化建设过程中，对企业文化属性有明确界定，将对文化建设起到良好的促进作用。本文企业文化属性界定基础上，就如何对企业文化特征进行塑造以发挥其应有的效用，谈几点认识。企业文化属性界定 （1）文化属性。
篇1 浅谈企业文化与企业管理创新 摘要：企业管理创新是一个现代企业得以发展的重要因素。而企业文化作为一个企业的主流价值观，对管理创新具有不可替代的作用。
浅议企业文化与企业管理
1、企业文化是企业在自身发展过程中形成的具有企业特色的独特文化管理模式，企业文化具有传承性、延续性、习惯性。企业文化主要包括企业经营哲学、企业价值目标、企业行为规范等。
2、企业文化是以人为中心的企业管理理念企业文化是企业在长期生产经营和发展过程中逐渐形成的，它是企业的价值观念、企业精神、道德规范、群体意识和经营理念的一种综合体，是一种以人为中心的企业管理理念。
3、企业文化的重要性：企业文化是企业的灵魂，是推动企业发展的不竭动力。它包含着非常丰富的内容，其核心是企业的精神和价值观。
企业文化的重要性和意义论文企业文化的重要性和意义
企业文化不但对企业组织有着重要的影响，还对企业的每一位员工有着重要的意义。好的企业文化能够激励员工，影响着员工的工作状态和效率。
企业文化作为企业发展中重要组成部分，要加强对企业文化的构建，在发展的过程中培养提升员工的工作热情，使员工为企业良好形象的树立做出贡献。
“家”文化作为企业文化的基本支撑，一方面关联着企业锐意进取的发展精神，另一方面维系着企业组织结构的有机秩序。
