新员工入职须知（新员工入职须知表）

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当客户进门面带微笑热情接待每位客户（您好~！欢迎光临！请~！我是XX部XXX有什么需要我帮忙的吗？）。

１、对顾客有礼貌，欢迎顾客光临运用礼貌用语。例如：您好、欢迎光临、谢谢您、早上好。２、顾客离开时要帮助顾客将商品装入购物袋内并运用礼貌用语。例如：欢迎再来。

首先，做到微笑服务。微笑是宽容、友善，是充满自信、不卑不亢；微笑是盾牌，使我们少受伤害，一个微笑可冰释误会，使怒气消除。

1、各直接主管加强对新员工的培训引导工作。新员工进入某一具体部门工作后，由于工作关系，接触最多是就是其部门主管，作为该部门主管和业务骨干，他们对新员工能极大地发挥影响和带动作用。

2、一般来说，入职指引人由招聘专员担任，部门引导人由部门直接领导或岗位辅导员担任。入职指引人和部门引导人主要对新员工提供指导与帮助，协助新员工办理入职手续、领取必备的办公用品、熟悉公司制度。

3、到职前培训（部门经理负责）致新员工欢迎信。让本部门其他员工知道新员工的到来（每天早会时）。准备好新员工办公场所、办公用品。准备好给新员工培训的部门内训资料。为新员工指定一位资深员工作为新员工的导师。

人事主管试用工作总结1 先非常感谢XXX能够给予我这样一个机会；让我能有幸加入汉基电器有限公司。

人事主管个人工作总结通用篇1 10月份的工作进度和工作情况，分别从党建工作、食堂工作、保安管理、宿舍管理和文体工作等五个方面做总结：党建工作本月党建工作继续开展，就成立x有限公司党支部和党支部人选向上级党组织提交了请示报告。

现将三个月来的工作总结如下：人事工作：招聘、入职、建档（1）在招聘方面，通过学习公司招聘制度与流程，我感觉到公司目前在招聘方面应该说较为完善，员工人员较为稳定，目前需要做的就是认真执行，脚踏实地去做。

关于人事主管工作总结【篇1】光阴似箭，日月如梭，20__年就这样在忙碌又充实的日子里过去了。回首过去的一年，内心不禁感慨万千时间如梭，转眼间又将跨过一个年度之坎。

人事主管试用期工作总结首先可以介绍自己在工作这段时间内思想上、工作上等方面的情况，这部分主要写值得被肯定的地方。其次可以写在工作过程中自己发现的问题并提出改正。最后可以写自己对未来工作的展望。

人事行政主管工作总结1 时光飞逝，转眼两个月就过去了。这段我人生中弥足珍贵的经历，给我留下了精彩而美好的回忆。各位领导和同事给予了我足够的宽容、支持和帮助，让我充分感受到了xx公司大家庭的温暖。

必须要算工资的，不算就违反了《劳动法》。根据新版《民法典》的有关条款，新员工入职1天也要算工资，如果受伤也属于工伤。根据你的描述，作为劳动者，只需提前30天通知公司即可离职，公司不得不发工资。

新入职员工做了2天就离职了，要算工资，若不算工资是违反了了劳动法。

总的来说做一两天走了的话都不算工资的，如果要求算工资的话都是等到每月发工资的时候再给的，要嘛就自己到公司来拿，几十块钱给他打到卡上是不可能麻烦的。但是一般人做一两天走了的话都是不要工资的。

工资不结算是不符合法律要求的。1天也得结算。

劳动法没有规定说入职不满3天或7天无工资。劳动者给用人单位提供了劳动，即便只工作了1天，用人单位也应该按照双方的约定支付工资。并且工资应该用现金支付而不得用实物代替。

当月入职和当月离职的员工当月工资=月工资收入÷月计薪天数×实际出勤天数。

1、公司必须在员工入职三十天内签订劳动合同才不算违法，个体工商户需要和员工签劳动合同，建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。

2、入职一个月内签订劳动合同是正常的，相关法律规定，建立劳动关系，从入职第一天起一个月内签订劳动合同是合法的。法律分析单位在建立劳动关系之日起最迟应在“一个月”内订立书面劳动合同。

3、不可以！《劳动合同法》第十条规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同”，“ 已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”。